介護休業給付
支給額
受付
通年
対象
制度の内容
| 制度の名前 | |
|---|---|
| 実施 | |
| 分野 | |
| 対象 | 休業後に離職予定の人は対象外 |
| 金額 | 支給額 1支給対象期間あたりの上限額 賃金月額の下限 支給の限度 |
| 申込先 | 事業主がハローワークに申請 |
| 申込の方法 | |
| 受付の期間 | |
| 条件 |
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制度のあらまし
対象の詳しい条件
雇用保険の一般被保険者または高年齢被保険者 で、 介護休業の開始日前2年 間に、 賃金支払基礎日数が11日 以上ある完全月が12か月 以上ある方が対象です。 賃金支払基礎日数が1 1日 以上の月が12か月 に満たない場合は、 賃金の支払の基礎となった時間数が80時 間以上の完全月を1か月 として数えます。 対象家族 は、 配偶者（事 実婚を含む）・ 父母・ 子・ 配偶者の父母（い ずれも養父母・ 養子を含む）・ 祖父母・ 兄弟姉妹・ 孫です。 2週 間以上の常時介護が必要な状態にある方に限ります。 休業の期間の初日と末日を明らかにして事業主に申し出 た、 実際の休業が対象です。 介護休業の開始時点 で、 休業の終了後に離職することが予定されている方は対象外です。 期間を定めて雇われている方 は、 休業開始予定日から93日 を経過する日から6か月 を経過する日までに、 労働契約が満了することが明らかでない場合に限り対象です。
金額の例
1支給対象期間の支給額 は、 原則として「休 業開始時賃金日額×支給日数×67%」で す。 賃金日額は、 原則として休業開始前6か月 間の賃金を180で割った額です。 これに30を乗じた額が賃金月額になります。 賃金月額が546 ,6 00円 を超える場合は546,6 00円 として計算し、 1支給対象期間あたりの上限額は366,2 22円 です。 賃金月額が96,0 90円 を下回る場合は96,0 90円 として計算します。 これらは2027年 7月 31日 までの額です。 休業中に賃金が支払われた場 合、 その賃金が「休 業開始時賃金日額×支給日数」の 13% 以下なら、 賃金月額の80% 相当額と賃金との差額が支給されます。 13%を 超え80% 未満なら、 賃金月額の67% 相当額が支給されます。 ある介護休業で6 1日 分の給付を受けた後は、 同じ家族についての2回目 以降の休業で、 通算93日 の範囲内の32日 分まで受けられます。
申請の流れ
- 1休業の前
休業の初日と末日を明らかにし て、 事業主に介護休業を申し出ます。 - 2休業の開始後
事業主 が、 雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書をハローワークに提出します。 支給申請書と同時に出すこともできます。 - 3
休業の終了日の翌日から 2か月 を経過する日の属する月の末日まで事業主 が、 介護休業給付金支給申請書をハローワークに提出します。 - 4申請の後
支給額を記載した支給決定通知書または不支給決定通知書 で、 結果が知らされます。 - 5
支給決定から約 1週 間後本人が指定した金融機関の口座へ振り込まれま す。
必要な物
雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書 （事 業主が作成） 介護休業給付金支給申請書 （払 渡希望金融機関指定届が付いたもの） - 被保険者が事業主に提出した介護休業申出書
対象家族の氏 名・ 続柄・ 性別・ 生年月日が分かる住民票記載事項証明書など介護休業の開始 日・終 了日と休業日数の実績が分かる出勤簿・ タイムカードなど- 休業期間を対象として支払われた賃金が分かる賃金台帳など
本人が申請する場合 は、 事業主から受け取る介護休業取扱通知書- 被保険者と対象家族のマイナンバー
注意点
1つの支給単位期間 に、 就業していると認められる日が10日 以下でなければ、 その期間は支給の対象になりません。 支給単位期間の途中で離職した場合 は、 その期間の給付を受けられません。 賃金が 「休 業開始時賃金日額×支給日数」の 80% 以上のときは、 給付は支給されません。 高年齢雇用継続給付の支給対象月の初日から末日まで引き続き介護休業給付を受けられるとき は、 その月の高年齢雇用継続給付は受けられません。 休業の期間中に別の家族の介護休 業・ 産前産後休業・ 育児休業が始まると、 その開始日の前日で当初の介護休業は終了します。 以後の分は支給の対象になりません。 賃金月額の上 限・ 下限と支給額の上限は2027年 7月 31日 までの額です。 以後は改定される場合があります。