出産​手当金

健康保険の​被保険者が​出産の​ため会社を​休み、​その間に​給与の​支払いを​受けなかった​場合に、​休んだ​期間に​ついて​出産​手当金が​支給される。​1日あたりの​額は、​標準報酬月額の​平均額を​30分の​1に​した額の​3分の​2である。

支給の​対象は、​出産の​日以前​42日​（双子など​多胎妊娠は​98日）​から、​出産の​翌日以後​56日目までの​範囲で​会社を​休んだ​期間である。​出産が​予定日より​遅れた​場合は、​出産の​日ではなく​予定日を​基準にし、​遅れた​期間も​対象に​含まれる。

国民健康保険では、​出産​手当金は​保険者が​定めた​場合に​行える​給付と​されている。

• 対象は、​健康保険の​被保険者本人である。​出産の​ため会社を​休み、​その間に​給与の​支払いを​受けていない​ことが​必要となる。
• 休んだ​期間に​給与が​あっても、​その​日額が​出産​手当金の​日額より​少ない​場合は、​差額が​支給される。
• 退職後も、​資格喪失日の​前日までの​被保険者期間​（任意継続被保険者期間を​除く）⁠が​継続して​1年以上​あり、​資格喪失日の​前日に​出産​手当金を​受けているか​受けられる​状態であれば、​引き続き支給される。
• 退職日に​出勤した​場合は、​資格喪失後の​出産​手当金を​受けられない。

• 標準報酬月額が​2025年3月から​8月まで​16万円、​9月から​2026年2月まで​18万円の​人の​場合、​12か月の​平均は​17万円である。
• 17万円を​30で​割った​額は​約5,⁠670円​（10円未満を​四捨五入）⁠で、​その​3分の​2に​あたる​1日3,⁠780円​（1円未満を​四捨五入）⁠が​支給される。
• 支給開始日以前の​期間が​12か月に​満たない​場合は、​直近の​継続した​各月の​標準報酬月額の​平均と、​全被保険者の​平均額の​いずれか​低い額で​計算する。​全被保険者の​平均額は、​支給開始日が​2025年4月1日以降の​場合32万円である。

1. 1申請加入している​協会けんぽの​支部に、​健康保険出産​手当金支給申請書を​提出する。
2. 2退職する場合資格喪失日の​前日に​出産​手当金を​受けているか​受けられる​状態であれば、​退職後も​引き続き支給を​受けられる。

• 健康保険出産​手当金支給申請書

• 出産​手当金と​傷病​手当金は​重複して​受けられない。​傷病​手当金の​額が​多い​場合は、​その​差額が​傷病​手当金と​して​支給される。
• 退職日に​出勤した​場合は、​資格喪失後の​出産​手当金を​受けられない。​休職の​まま​退職した​場合は、​資格喪失後も​引き続き​受けられる。
• 国民健康保険では、​出産​手当金は​保険者が​条例などで​定めた​場合に​行える​給付で、​全国で​一律に​支給される​給付ではない。